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              “人才先行”为企业经营发展之道

              2018-02-10

                 2月7日,火炬电子百名精英工程计划之高管继任项目——副总监级人员晋升述职工作会在公司总部召开。副总经理陈培阳先生,人资总监肖峰女士、副总监陈小吟女士出席会议。作为首批晋升发展的人员,IT部许晓明、科技合作部林志盛、采购部黄云凌、质量管理部倪晖等四位人员参加会议,并做工作述职报告。

                 报告会上,肖总对本次会议的召开背景、目的、意义以及相关要求做了介绍。随后,随后,四位拟晋升人员依次围绕自身担负的工作职责,从成绩与不足进行剖析,同时结合即将升任的新岗位对2018年的工作提出规划,更对火炬未来发展提出积极的建议与构想。

                 述职期间,陈培阳副总经理与各位人员一一交流,在肯定大家的工作成绩、指出不足之处并提出期望之余,做了三个重点强调:一、大家要了解2018年公司的经营目标、营销策略,了解市场竞争格局,促进各中心实现知己知彼;二、管理人员应养成良好的职业习惯,推动团队成为学习型团队;三、各中心要形成新合力,提升部门协同效率,做到1+1大于2。

                 “规划人才梯队,储蓄人才资源”是本次述职工作的初衷,亦是公司产业发展、基业常青的基石。本次述职报告会是火炬电子首次对高管继任团队进行统一考核,揭开了百名精英工程的新篇章,对火炬人才梯队建设进一步规范化、公开化、公正化具有正面的推动作用。

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